O mundo está cada vez mais veloz, e boa parte do que você aprendeu na faculdade já pode estar obsoleto. O funcionário ideal de uma empresa precisa de competências que transcendam aquilo que o diploma universitário lhe oferece.
Essa é a opinião de ninguém menos do que Jeff Weiner, CEO do LinkedIn. Em palestra recente o executivo explicou que mudou o modelo de recrutamento de sua companhia. Esta mudança está fundamentada em um mantra de apenas três palavras: “Competências, não diplomas”.
De acordo com Weiner, a maioria das empresas ainda restringem seu processo seletivo a candidatos formados em um número limitado de instituições. Como exemplo, ele cita um estudo recente de sua equipe que constatou que apenas 5% dos funcionários da área de tecnologia de empresas do Vale do Silício têm no currículo um background não tradicional. Currículo Perfeito
Além de excludente, essa forma clássica de escolha também traz consequências do outro lado da mesa: os aspirantes a vagas passam a “se vender” mais por seus certificados e conhecimentos técnicos do que por suas qualidades — o que, segundo ele, pode ser um tiro no pé. Currículo Perfeito
“Há qualidades que tendem a ser completamente negligenciadas quando pessoas analisam currículos ou perfis no LinkedIn. Mas, cada vez mais, nós percebemos que são justamente essas competências que fazem a maior diferença na nossa organização”.
Weiner enumera alguns desses diferenciais. Entre eles, estão a paixão pelo trabalho, o brilho nos olhos, a perseverança, a lealdade e a mentalidade de crescimento. Daí a importância de seu mantra, dado que a maior parte desses requisitos não são aprendidos na sala de aula. Currículo Perfeito
“Não se trata de [priorizar] competências em detrimento dos diplomas. Trata-se de expandir nossa perspectiva para além deles”, ressalta o CEO. “Sim, diplomas de escolas específicas podem nos levar a talentos incríveis. Mas não é algo obrigatório para encontrá-los”. Currículo Perfeito
Segundo ele, sua gigante de tecnologia já notou resultados expressivos com o novo paradigma de seleção. “Estamos encontrando pessoas incrivelmente talentosas, e que precisam de uma chance”. Um caso de sucesso, lembra ele, é o de um aprendiz da empresa que desenvolveu um aplicativo para que pessoas sem teto encontrem abrigos. Para Weiner, talvez nada disso fosse possível se o próprio jovem não tivesse vivido em situação de rua. Currículo Perfeito
“Há muito talento para se encontrar se as pessoas estiverem abertas a encontrá-los em lugares diferentes”, garante o executivo.
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